cevdet @ gmail.com


SİYASET VE BÜROKRASİ ATAMALARI


Herkes tarafından bilindiği gibi devletin işlerini yönetmek ve idare etmek için müdürler atanır.

Bu müdürler elbette iktidarın milletvekilleri ve partili yöneticilerinin tavsiyeleri ve teklifleri ile yapılır.

Bu gayet normal. Bu durum bu gün olduğu gibi dün de öyle idi.

Atanacak yöneticilerin,seçimle gelmiş bir iktidarın milletvekilleri tarafından referansı olmalı.


Ancak , milletvekilleri veya parti yetkilileri referans oldukları kişilerin arkasında durmaları doğru değil.

O atanan kişi mesai arkadaşlarına karşı nasıl davranıyor?

Verdiği hizmetler ile vatandaşı memnun ediyor mu?

Muamelesi dürüst mü ? Eline beline diline hakim mi ?

Atanan bazı kişiler kendi kişiliklerini ispat etmek, güçlerini ortaya koymak ve yanlışlarını örtbas etmek için kendine referans olan yetkilinin ismini çalışma arkadaşlarına el altından duyuruyor.

Benim arkamda filan milletvekili var,filan bakan var.

Böylece mesai arkadaşlarına ve çevreye karşı güç zehirlenmesine giriyor.

Memura usulsüz baskılar yapıyor. Hizmet vermek zorunda oldukları kişileri hor görüyor.

Zaman zaman buna benzer duyumlar alıyoruz..

Kendini ispatlamak ve çalışma arkadaşlarına korku vermek için arkamda filan bakan var diye dedikodu yayıyor.

Gerek milletvekillerimiz,gerekse parti yetkilileri bir kişinin atanmasına referans olabilir.

Ama onların yanlışlarına ortak olmamaları gerekir.

Yada referans olacakları kişilere bunu baştan söylemeleri gerekir.

Somut bir örneği sayın milletvekili Ahmet Özdemir beye bildirdim.

Bu tip yaklaşımlar devleti yıpratır.

Mahkeme kadıya mülk değil.

Yarın herkes bu dünyadan göçecek.

Veya bu görevleri bitecek.

Kişiliğini bulmuş pedolojik donanımı olan kişileri yönetime getirmek gerek.

Sosyoloji ve psikoloji bilmeli idareci.

Barış ortamı sağlanmalı devlet dairelerinde.

Yasalara ve kanunlara riayet etmeli.

Ben yaptım oldu dememeli.

Kuruma gelen cezayı kurumun personeline yansıtmak ,cezayı personele paylaştırmak doğru bir davranış değil.

Kişisel olgunluğa erişmeyenlere görev verilmemeli.

Yani kaliteye önem verilmeli.

Liyakat öncelik olmalı.

Bu konularda biraz daha duyarlı olunmalı.